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关于印发《中国科学院妇女工作委员会2006年度工作总结和2007年度工作要点》的通知
作者:    发布时间:2007-03-08     打印    【 】    【关闭
      院属京区各单位妇委会:
    现将《中国科学院妇女工作委员会2006年度工作总结和2007年度工作要点》(见附件)印发给你们,请按照2007年度工作要点,结合本单位实际,制定工作计划并抓好组织落实。
    拟定于今年6、7月组织妇女工作交流研讨会,请按照“优秀妇委会”的评选条件,做好相关准备工作。具体时间、地点及有关要求将另行通知。

附件:《中国科学院妇女工作委员会2006年度工作总结和2007年度工作要点》



     二○○七年三月五日
    


     中国科学院妇女工作委员会2006年度工作总结和2007年度工作要点

    2006年院妇工委坚持以科学发展观为指导,贯彻落实十六届四中、五中、六中全会精神,在全国妇联和中央国家机关妇工委的指导下,在京区党委的重视和领导下,坚持围绕中心、服务大局,深入推进妇女工作创新实践,通过组织和带动基层单位开展各种活动,发挥了妇女组织联系女职工、服务女职工、维护女职工合法权益的重要作用,进一步激发广大女职工投身科技创新的积极性、主动性和自觉性,为我院知识创新工程的深入推进做出了应有的贡献。
    院妇工委坚持在进一步创新思路、强化功能、改进手段上下功夫,为服务创新、服务女性、营造和谐作贡献的工作思路,紧跟形势,结合实际,突出重点,在推进各项工作中体现时代性、创新性、实效性。指导和联系各基层妇女组织,圆满完成了2006年的各项工作任务。
    一、围绕和谐主题,开展特色活动
    2006年,我院妇工委把和谐家庭创建工作作为加强和谐建设的重要切入点,充分发挥妇女组织在家庭领域中的工作优势,不断推进和谐家庭创建工作,弘扬了家庭美德新风,提高家庭成员素质,为营造和谐氛围和进一步促进和谐建设发挥作用。
    1、广泛开展五好文明家庭创建活动
    05年底至06年初,在京区各单位广泛开展的“五好文明家庭”创建活动,目标明确、主题鲜明。以全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为出发点,以提高家庭成员的思想道德、科学文化和身体心理素质,实现家庭成员的全面发展,加强家庭和谐建设为目的,突出“学习型家庭”的创建、为国教子以德育人、家庭助廉等重点内容,把创建活动与形势需要紧密结合,与我院科技创新实际紧密结合,进一步引导职工家庭为单位的创新发展和社会的文明进步作出积极贡献。
在逐级推荐、自下而上评选的基础上,树立了一批和谐家庭创建先进典型。
2006年“三八”妇女节期间对京区20个获得“五好文明家庭”的职工家庭进行表彰并组织了文明家庭事迹报告。我院党组副书记方新、全国妇联书记处书记张世平出席会议并讲话。在表彰的20个文明家庭中,既有科研一线骨干的家庭,也有管理、支撑和企业等职工的家庭,还有离退休老同志的家庭。这次评选表彰活动以家庭的和谐进步促进科研院所、社区和社会的和谐发展,发挥家庭美德示范作用,顺应了形势发展和社会要求,是我院更好贯彻和实践构建和谐的一个重要载体,对推动先进文化建设具有重要的促进作用。
    2、组织开展家庭助廉教育活动
    开展家庭助廉教育活动,构建廉洁和谐家庭,是将拒腐防变关口前移的积极探索,是从源头上推进反腐倡廉工作的创新性实践。为进一步推动家庭助廉教育主题活动的深入开展,4月份,院妇工委、北京分院纪检组组织京区各单位开展了家庭助廉教育知识竞赛活动,以家庭为主阵地,以提高家庭成员反腐倡廉的意识和能力为重点,充分发挥妇女和家庭在反腐倡廉中的重要作用,大力推进家庭廉洁和谐建设。通过此项活动的开展,宣传了家庭助廉的重大意义,普及了家庭助廉的基本知识,使广大职工深刻认识和谐家庭对预防和抵制腐败的强大作用,提高了广大家庭成员的廉洁意识、法律意识和自警意识,促进了家庭廉政文化建设,为创建社会主义和谐社会和和谐科研氛围做出了积极贡献。
由于各级党委的重视和妇女组织的精心组织,广大职工踊跃参与,竞赛活动收到了良好的效果。京区共有40多个单位4500多名职工参加了家庭助廉知识竞赛。
    3、组织开展文艺汇演
    为推进和谐建设和充分展示我院广大职工的精神面貌,尤其是女职工风采,
进一步激发广大女职工参与科技创新的积极性、主动性和创造性,为实现创新三期的宏伟目标做出新的贡献,院工会、院团委、院妇工委决定在2007年“三八”国际劳动妇女节期间联合举办京区庆“三八”文艺汇演。此汇演由院妇工委负责牵头,各基层单位妇委会、工会、团委参与组织。文艺汇演分为家庭篇、才艺篇、艺术篇和生活篇四个部分。通过这样一些活动进一步促进了群众工作的大联合大协作。
    二、树典型促带动,服务女性成才
    在女性成才的道路上,妇女组织的桥梁纽带作用不可或缺,除了强调国策和
性别意识,呼吁各级领导对女性人才开发的重视和支持,加强对女性人才开发和素质、能力建设,妇女组织要进一步发挥优势、拓展思路,用感情调动女性成才,用活动推动女性成才,用服务带动女性成才,积极为女性成才创造条件、搭建平台。
    1、发挥先进女性的示范和带动作用
    在我院科技创新的伟大实践中,无论是在科研一线,还是在管理岗位,女职工都以强烈的责任感和使命感发挥了半边天的重要作用,为了加强对优秀女科技工作者的宣传,进一步激发广大女职工和女学生投身创新实践的积极性和创造性,6月份,院妇工委和院有关部门联合举办了“中国科学院2006年创新案例系列讲座女性专场报告会”,邀请中国科学院十大杰出妇女、中国科技大学施蕴渝院士和过程工程所副所长马光辉研究员作专题报告,报告的主题分别是《我在科大的40年》、《热爱科学、勤奋工作、快乐生活》。现身说法、立题新颖,导向性强、针对性强、感染力强,参加这次专题讲座的各基层单位女性科研管理骨干代表、在读女研究生代表共300余人,场上场下互动效果明显。
    2、力推全国十大杰出妇女
经我院妇工委推荐,中科院院士、院十大女杰、生物物理所王志珍荣获全国三八红旗手荣誉称号,受到了中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国的接见。在今年全国第六届十大杰出妇女的评选中,从院妇工委到生物所党委都做了一系列的组织策划、事迹编撰和宣传报道工作。王志珍在今年1月21日由全国妇联以及人民日报等各大新闻媒体组织的评选中力占鳌头,获得中国十大女杰殊荣,不仅实现了整个中央国家机关零的突破,更是对我院科技创新的一种宣传,对我院的广大女科技工作者将是一种激励和鼓舞。为此北京分院党组、京区党委、院妇工委发送贺信向她表示祝贺。
    三、发挥组织优势,继续做好实事
    2006年,院妇工委加大对在职大病险等的宣传力度,广泛动员女职工参加安康保险。截止到去年年底,已有33个单位组织3300多女职工参保,今年出险女职工共9位,获得了14万元的赔付;在女领导干部、女职工和妇女工作干部生病期间,院妇工委都及时主动前去看望;切实让有困难的女职工感受到了党组织的温暖和妇女组织的亲情。
院妇工委在2005年组织女领导干部交流和联谊的基础上,结合2006年的形势和实际,10月份组织举办了京区所局级女领导干部联谊会,并专门邀请了院党组副书记方新同志参加。06年的活动更有新意,女领导们都有新的收获,都有一番新的感慨,尤其是提供这样一个与院领导面对面的直接交流机会,对各自的帮助很大。此项活动为增进女领导干部们的交流与沟通、缓解压力、进一步增强拓展工作的信心和动力起到了积极的作用,反映良好。
    四、开展调查研究,加强组织建设
    1、组织开展对京区各基层单位女职工数、年龄职务分布、接受培训等情况的详细调查和摸
底,掌握了第一手数据。这是若干年来中央国家机关妇工委布置的第一次系统数据调查,此项任务时间紧、难度大,在京区50多个单位妇委会积极配合下,圆满完成了收集、统计、编报任务。
    2、通过向不同职级的男女职工发放调查问卷,对我国男女平等基本国策落实、女性参政议政等情况进行调研,为分析现状、改进工作,为国家机关研究部署和深化妇女工作提供了重要依据。
    3、为配合国家机关党工委的调研,8月份组织召开了女科技工作者代表座谈会。会上女科技工作者交流了在成长、发展道路上的切身体验,并就科技女性发展的相关机制展开了讨论。国家机关工委的领导对座谈效果表示满意,对我院的群众工作给予了充分肯定。
    4、鉴于一批老委员到龄退休,院妇工委在掌握情况和充分调研的基础上,及时增补了一批新委员。委员人数由原来的17人调整为13人,这13人既是妇工委委员,也是各妇女工作协作片的片长,为资源整合和共享以及高效便捷开展工作提供了组织保证。调整后的妇工委班子从年龄结构、知识结构、互补性以及在协作片、企事业单位的分布都更加合理,突出了妇工委的工作重心在基层,围绕服务科技创新、服务女职工开展工作的特点。
五、认真总结提高,探索创新机制
    1、总结表彰先进
    提升妇女工作干部的综合素质是妇女组织在构建和谐和促进创新发展的重要保证。只有不断加强妇女组织的各项建设,才能充分发挥妇女组织联系职工群众的桥梁和纽带作用。在对京区各单位妇女组织全部进行述职和评比的基础上,院妇工委于06年“三八”节期间表彰了高能物理研究所等10个京区“优秀妇委会”,自动化所妇委会被推荐参加全国先进女职工组织的评选。为激励基层妇女组织不断提升自身能力、深入开展妇女工作起到了积极的推动作用。
2006年在中央国家机关第十四次妇女工作会暨表彰大会上,中科院妇工委、被授予“中央国家机关先进妇女组织”并受到大会表彰。
    2、加强工作研讨
    2006年7月份,调整后的院妇女工作委员会就新时期新形势下如何进一步开展妇女工作,更好的发挥妇工委和各单位妇委会的作用展开了研讨。当前妇女工作要定位在为构建和谐氛围和为加强民主管理做贡献两个方面,进一步发挥好妇女组织的团结凝聚和桥梁纽带、协调关系和化解矛盾、参与民主管理和民主监督的作用。我院妇工委在组织建设机制和工作运行机制探索方面已经有了一些创新实践,但深入思考、继续探索有效运行机制,努力形成符合发展规律、适应我院科技创新需求和有利于可持续发展的妇女工作创新体系,仍要花一些气力。我们要以科学发展观为指导,深入分析新形势下妇女工作环境、工作对象和组织形式发生的变化,深化对我院妇女工作特点和规律的认识,深入研究探讨妇女工作在创新三期中的地位和作用,针对妇女工作的可持续发展,进一步拓宽工作领域,创新工作载体,提出工作的新思路和新举措。
    六、发挥片区优势,推进基层工作
    1、基层单位结合实际推进妇女工作开展
一年来,各基层单位妇委会在党委的领导下,结合创新实际,加强和谐建设,开展了多种形式的活动。生态中心等单位编制了《妇委会工作条例》、《妇委会工作手册》,对妇委会的工作任务、组织结构、工作职责、经费来源等进行了明确的规定;计算所关心女职工健康,对生病住院、生小孩等女职工尤为关心;物理所组织女职工、女研究生参观了“非物质文化遗产展览”;行管局妇委会组织女职工开展岗位技能竞赛;有的单位妇委会积极宣传计划生育相关政策,为育龄职工和博士后解决实际问题;有的单位坚持六一节期间组织职工子女书画比赛,深受家长们的欢迎;有的单位妇委会组织为身边的困难姐妹捐款;有的单位组织女职工积极参加社会公益活动,参加为灾区、扶贫县捐赠献爱心活动等。
    2、片区活动结合特点,社区活动积极参加
2006年,各协作片注重增强妇女工作的针对性和实效性,把开展各种特色活动作为加强互动、推进工作的有效载体与形式,如北郊片组织举办《妇女保健、快乐生活》、《亚健康、心理健康、身体健康》科学讲座,请专业老师利用午休时间举办瑜伽、普拉提学习班,把增强健康的知识送到职工手里。中关村南片邀请了著名形象设计师为女职工讲课,收到广大女职工的欢迎。中关村南片积极配合海淀区开展的弘扬家庭美德、推进学习型家庭创建活动为内容,按要求在片内各单位开展学习宣传教育活动等。


    2007年院妇工委的工作思路:坚持以科学发展观为指导,进一步在唱响主旋律、打好主动仗、突出重点抓落实、扩大覆盖求实效上下功夫,努力实现京区妇女工作整体水平的提高,不断开创妇女工作新局面。
    1、以组织开展巾帼建功评选活动为主线,进一步调动和激发广大女职工在三期创新实践中的积极性、主动性和创造性。
    2、结合创新三期实际,不断丰富特色活动和创新各类载体,为推动基层单位先进和谐文化
建设、打造核心价值体系做出努力。
  3、有针对性地组织京区青年女干部的培训,为女性成长成才搭建平台。
  4、在广泛开展基层单位总结交流的基础上,加大评优力度,推进妇女工作的深入开展和机制创新。
  5、在调研的基础上做好《中国科学院妇女工作条例》的修改工作,进一步加强制度建设和规范妇女工作。
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